1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查
看以证实该公司是否合法及安全。
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' q2 E9 ^) M8 O$ S" n& p1 c2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工
，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际
行动确保未成年工的身心健康。
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3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各
方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案
及劳动合同。
6 `7 {; Z) [: I+ z! s$ x) w4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，
每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
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5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且
每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员
工考勤及工资发放记录。
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6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有
强迫劳动的行为。
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& Z8 y9 [- S% P7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措
施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
" N9 O7 E$ r' n$ }+ F8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相
应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
